Nie wyłącznie matka może wygrać z przestrzeni w praktyce. Pismo musi stać przyniesione do rąk zatrudniającego najpóźniej 7 dni przed planowanym początkiem przerwy. Pismo powinno określać ponadto termin urlopy wypoczynkowego, liczbę dni codziennych, podczas których osoba zatrudniona będzie na odpoczynku oraz samą sprawę o jego udzielenie. Struktura pisma wygląda niemal